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『逃げるは恥だが役に立つ』の契約結婚は労働基準法違反?聞きかじった知識で考察してみる【新垣結衣が可愛いドラマ】

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子どもと一緒に早く寝る生活をしていると、嫁さんとドラマをゆっくり観る時間もあまりないのが寂しいところ。でもガッキーが可愛いと聞いたら見たいのが男心(´∀`)

 

とりあえず2話目から見てみたのですが、ほんま可愛すぎますねガッキー。透明感抜群!でもね、雇用契約書の内容が甘いんですよー。あれじゃ労働基準法に触れる可能性あるでー 笑

てなわけで、どんなところが法に触れそうか考察してみました^^ 

 

 

雇用契約書に記載してある内容を考察!

 

ドラマでは一例しか挙げずに、『詳細は中に書いてあるから読んで』ということだったので、挙げられた一例についてのみ考えていきます☆

 

労働時間は7時間

 

労働基準法で言う所の『労働時間』は休憩は含まれません。なので休憩を含めて7時間45分以上は拘束されることになりますね。まぁ、これは問題ないでしょう。

 

休日は土日祝日

 

2016年を例にすると、土日祝日で121日ありますので、一般的な企業並みの休みが確保されていますね!ここまではホワイトな内容です。

 

フレックスタイム制の適用??

 

疑問点その1でございます(´∀`)フレックスタイム制を導入するためにはそもそも労使協定の締結が必要になります。みくりちゃん1人でも労働者の過半数を代表するものになりますので、あらかじめ労使協定が締結されていないとフレックスタイム制は適用できないのではないでしょうか?

その他にも就業規則等に始業終業時間を労働者が決められる旨やコアタイムの設定も必要ですね。

個人的には朝早くにご飯を作ることを強制できなくなるので、契約結婚においてフレックスタイムはそぐわないんちゃうか?と思ってます 笑

 

代休申請可

 

これはいいですね、今時『振替休日』と『代休』の違いをなあなあにして運用しているダメ会社はいくらでもありそうなので!

簡単に書くと代休は『労働義務のない日に働き(割増賃金が払われた上で)、その他労働義務のある日に事後申請で取得するもの』です。振替休日は『労働義務のない日に働くことが決まっているから、事前にその他の労働義務のある日を休みとして設定すること(割増賃金の支払いなし)』です。

36協定の締結の有無は怪しいですが、もしあるなら割増賃金を稼ぎうるのでよい設定ですね。

 

給与は月末に現金で手渡しですが、生活費は折半で給与から天引き!?

 

疑問点その2で一番の問題店です(`・ω・´)賃金支払いには原則が5つあります。『通貨払い、全額払い、直接払い、月1回以上払い、一定期日払い』です。

 

月末に:月1回以上払い、一定期日払いの原則OK

 

現金で:通貨払いの原則OK

 

手渡しで:直接払いの原則OK

 

生活費は折半で給与から天引き:全額払いの原則でアウトー!!笑

 

労働基準法上、社会保険料や所得税などは控除してもよい(全額払いの例外)し、労使協定を締結することで組合費などの天引き(チェックオフ)も可能です。ただ雇用形態に照らし合わせてみても、毎月一定の金額にはなり得ないという点からみても、生活費が労使協定で全額払いの例外になるとは思えません。みくりちゃんにはとりあえず全額払った上で、雇用契約とは別の契約を交わす必要があるでしょう。雇用契約の中に含めちゃいけません。

 

まとめ

ガッキーがただただ可愛いだけのドラマにちゃちゃ入れても仕方ないですが、労働基準法を少し勉強している身としてはツッコミを入れたくなりました 笑

素人解釈なので、間違っていたら遠慮なく突っ込んでください(≧∀≦)

 

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